Principales logros

 

  • Creados mecanismos sectoriales de género en la Secretaría de Agricultura y Ganadería, Secretaria de Finanzas y Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente.
  • Creación de la política de igualdad y equidad de género en el Instituto Nacional Agrario y la reactivación del programa nacional de la mujer para el acceso a la tierra y la tecnología.
  • Diseñadas propuestas para la incorporación del enfoque de género en la cartera de proyectos de la Estrategia de Reducción de la Pobreza, (ERP).
  • Realizadas campañas de difusión sobre los derechos económicos de las mujeres.
  • Creadas redes de comercialización para apoyar las iniciativas productivas de las mujeres.
  • Diseñado programa de empleabilidad de jóvenes, enfatizando las condiciones de las mujeres.
  • Reformada Ley de Seguridad Social para incorporar a las mujeres trabajado-ras del servicio doméstico remunerado al Régimen y Afiliación Progresiva del Sector de Trabajadoras Domésticas.
  • Generada información estadística desagregada por sexo sobre focalización de hogares con extrema pobreza para la equidad económica.
  • Desarrolladas investigaciones sobre la Situación y Posición de las Mujeres en Diferentes Municipios, Situación del Mercado Laboral, Diagnóstico de Mecanismos de Financiamiento, Análisis Situacional de los Fondos de la ERP y las Iniciativas con Enfoque de Equidad de Género en los Municipios de Trinidad en el departamento de Santa Bárbara y Gracias, en Lempira.

 

Principales Desafíos

 

  • Apropiación y responsabilidad del sector económico en la implementación de la Política Nacional de la Mujer - II PIEGH.
  • Aplicación de la estrategia de igualdad de género en la ERP, incluida la representación de las mujeres.
  • Lograr plenamente igual remuneración para la mujer y el hombre, por igual trabajo o trabajo de igual valor.
  • Asignación de recursos técnicos, financieros, formulación de estrategias y herramientas para el funcionamiento de las Unidades de Género en las diversas instituciones del Estado.
  • Generación de información cuantitativa sobre los derechos económicos de las mujeres y la especialización de personal en el manejo de la información.
  • Implementación de estrategias de difusión permanente sobre las leyes a favor de las mujeres en materia de derechos económicos.
  • Adoptar una política de empleo digno con enfoque de género en todos los programas y planes de gobierno.
  • Fortalecimiento y/o creación de mecanismos institucionales como Comisiones mixtas de higiene y seguridad ocupacional, inspectorías y juzgados de trabajo entre otros, que velen por el cumplimiento de la ley y la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras.
  • La Secretaría de Trabajo debe hacer inspecciones de manera permanente en los centros de trabajo en los cuales hay riesgos para la salud ocupacional de las mujeres.
  • Igualmente se hace necesaria una reforma al Código del Trabajo que reconozca los riesgos y proteja a las mujeres de las enfermedades profesionales y riesgos del trabajo.
  • Creación e implementación de una política de vivienda digna con enfoque de género.
  • Desarrollo de un programa nacional que posibilite la competencia, habilidades y recursos de empresas dirigidas por mujeres para fomentar el aumento en el acceso a recursos productivos.
  • Desarrollar programas de soberanía y seguridad alimentaria desde una perspectiva de género.